一、Levis验厂审核通过的核心方法

　　Levis验厂以《全球采购和操作准则(GSOG)》为框架，覆盖社会责任、质量管理、环境可持续性三大领域。企业需通过系统性准备和持续改进，满足以下核心要求：

　　1.提前了解标准

　　通过Levis官方网站或验厂合作伙伴获取GSOG准则，明确劳工权利、环境管理、道德商业行为等要求。

　　注册Levis供应链平台账户，提交公司资质文件(如营业执照、税收登记证、消防验收报告等)。

　　2.全面自查与整改

　　文件梳理：整理员工档案(含在职及近6个月离职人员)、劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳证明等，确保无童工、强迫劳动及歧视行为。

　　现场检查：核查消防设施(灭火器、逃生通道)、通风与照明系统、特种作业设备(如电梯、电工工具)及个人防护装备(口罩、手套)的合规性。

　　流程审查：确保生产流程可追溯，原材料来源合规(避免冲突矿产)，危废处理记录完整(如委托有资质机构处理的运输文件)。

　　员工访谈准备：随机抽取员工进行匿名访谈，验证工资发放、工时记录及工作环境真实性。

　　3.模拟审核与问题整改

　　邀请第三方机构模拟验厂，提前发现并整改潜在问题(如文件记录不规范、消防通道堵塞)。

　　针对审核中发现的不符合项(如工时超标、社保未全缴)，制定纠正计划(CAP)，明确整改措施、责任人及完成时间。

　　4.持续改进与动态优化

　　通过年度复审和定期自我评估，持续优化管理体系。

　　参与Levis组织的培训(如环保技术、劳工权益)，提升管理能力。

　　二、Levis社会责任验厂的核心要求

　　Levis将社会责任视为底线，要求供应商严格遵守国际劳工标准，杜绝任何形式的权益侵害。具体要求如下：

　　1. 劳工权益保障

　　禁止童工：严禁雇佣未满16周岁员工;雇佣16-18周岁未成年工需持政府批文，并确保其身心健康。

　　反强迫劳动：尊重员工自由结社权，禁止干预工会活动或实施体罚、辱骂等惩戒措施。

　　无歧视招聘：在招聘、晋升等环节避免性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

　　合理工时与薪资：

　　周工时不超过60小时(含加班)，老工厂每年允许8周不保证“七休一”。

　　工资不低于当地低标准，加班费按法定比率支付，社保需全员缴纳。

　　2. 健康与安全

　　工作环境安全：提供通风、照明、消防设施，并定期检查维护;制定火灾、化学品泄漏等应急预案，每半年开展一次消防演习。

　　职业健康监测：为工人提供个人防护装备(如口罩、手套)，监测噪音、粉尘等职业危害因素。

　　特种作业管理：电梯工、电工等特种职业员工需持证上岗，公示持证信息。

　　3. 环保与可持续发展

　　环保材料与工艺：优先使用有机棉、再生聚酯纤维等可持续原料，淘汰有害化学物质(如含磷洗涤剂、铬鞣剂)。

　　废弃物管理：

　　建立废水处理系统，确保达标排放。

　　危废(如含重金属废水、废油)需委托有资质机构处理，并保留完整运输文件。

　　能源与资源效率：推广节能设备(如LED照明、变频电机)，优化生产流程以降低能耗。

　　4. 透明度与供应链管理

　　原材料追溯：建立供应链追溯体系，避免使用冲突矿产或非法砍伐木材。

　　信息共享：与Levis保持生产进度、质量问题及改进措施的实时沟通，公开供应商名单及环保承诺。

　　透明度问题处理：对隐瞒或虚报信息(如原材料来源、生产数据)采用“三振出局”原则(首次解释原因、第二次减单、第三次停单两年)。

　　三、审核结果分级与后续行动

　　Levis验厂结果分为三级，直接影响合作权限：

　　CI(Continuous Improvement，持续改进)：通过审核，有效期一年，需6个月内完成改进项。

　　IA(Immediate Action，立即行动)：存在中等问题(如工时超标、社保未全买)，新供应商需在2个月内提交纠正计划并接受跟踪审核;老工厂需限时整改，逾期升级为ZT。

　　ZT(Zero Tolerance，零容忍)：存在严重违规(如童工、强迫劳动、危房)，直接终止合作，列入黑名单。