Kohls验厂采取零容忍标准，即验厂报告上不允许出现任何问题，否则需整改后复审且审核员需现场验收合格。其审核标准涵盖人权、品质、反恐三大核心领域，具体如下：

　　一、零容忍标准应对策略

　　建立常态化合规管理体系：将合规要求融入日常运营，避免临时抱佛脚。定期开展内部自查，重点检查消防设施、安全通道、员工权益(如工资记录、工时表)等关键项。

　　强化员工培训与意识提升：定期组织合规培训，内容涵盖劳动法、消防安全、反歧视等。通过模拟访谈训练员工准确回答常见问题(如出生日期、工作时长、工资发放方式)，避免因信息不一致导致验厂失败。

　　完善文件管理与记录保存：确保所有文件(如劳动合同、工资记录、工时表、环保记录)真实、完整，并定期更新。建立电子档案系统，便于快速检索和提供审核所需文件，禁止伪造或篡改记录。

　　硬件设施优先整改：对厂房门方向、安全出口间距、消防设施等硬件问题优先整改。例如，将向外开的门改为向内开，调整安全出口位置以满足间距要求，增配灭火器并定期检查。

　　制定应急预案与快速响应机制：成立由管理层、HR、安全负责人组成的应急小组，负责在突击审核时迅速协调资源，提供所需文件和信息。确保消防通道畅通、设备维护记录完整，随时应对突击检查。

　　二、Kohls验厂审核标准详解

　　1.人权领域

　　社保缴纳：要求为员工全额缴纳社会保险，仅满足当地低标准不予认可。

　　雇佣规范：禁止雇佣童工、强迫劳动(如囚工、抵债工或扣押证件)，确保员工年龄符合当地法律。

　　工资与工时：工资需按时支付且不低于法定低标准，工时不得超过法定上限，加班需自愿并支付法定加班费。提供法定休息日和假期，禁止体罚、辱骂或性侵犯等行为。

　　员工访谈：随机抽调员工进行面谈，核查工资、考勤、身份证、社保、劳动合同等，确认权益保障情况。

　　2.品质领域

　　质量控制体系：工厂需建立并维护质量管理体系(如ISO 9001认证)，确保产品质量符合Kohls标准。

　　生产流程控制：检查生产计划制定、原材料采购、生产过程控制及产品检验等环节，确保规范性和可追溯性。

　　设备评估：评估生产设备性能、精度及稳定性，要求设备正常运行并符合安全标准。

　　文件记录：审查生产记录、设备维护记录、员工培训记录等，确保完整性和真实性。

　　3.反恐领域

　　供应链安全：根据客户需求，审核安全管理制度、出入登记、货物运输等环节，确保供应链安全性。评估工厂应对恐怖主义威胁的能力，如货物运输安全、人员与访客管理等。

　　应急预案：要求工厂制定应急预案，定期演练并提高应对突发事件的能力。

　　网络安全：电脑系统需设置访问权限，禁止未授权拷贝或外传敏感数据。网络安全防护(如防火墙、定期漏洞扫描)需符合行业基准。