一、为何需要进行Kohls验厂?

　　Kohls验厂是Kohls百货公司对其全球供应商的强制性审核，核心目的在于确保供应链在劳工权益、产品质量、供应链安全及环境合规四大领域达到国际高标准。其必要性体现在以下方面：

　　1.法律与道德合规

　　劳工权益：禁止童工(通常要求员工年龄≥16周岁)、强迫劳动、歧视及体罚，确保员工获得合法工资、合理工时及社会保障(如全额缴纳社保)。

　　反恐安全：基于供应链安全需求，审核工厂安全管理制度、货物运输及信息安全措施，防止恐怖主义渗透。

　　环境责任：要求企业减少能源消耗、废弃物排放及水资源使用，符合环保法规(如取得排污许可证)。

　　2.商业利益驱动

　　品牌声誉保护：通过严格审核筛选合规供应商，避免因劳工纠纷或环境问题损害品牌形象。

　　供应链稳定性：确保供应商具备可持续发展能力，保障供货稳定性及长期合作。

　　市场准入优势：验厂结果可被其他国际买家(如Walmart、Target)部分认可，减少重复验厂成本。

　　3.消费者信任构建

　　消费者对通过严格验厂的品牌产品信任度更高，认为其质量可靠、生产过程合规，从而提升品牌口碑与市场竞争力。

　　二、Kohls验厂的通过标准是什么?

　　Kohls验厂采用“零容忍”机制，即验厂报告中不允许出现任何违规项，否则直接判定为不通过。具体标准涵盖四大核心领域：

　　1.人权验厂标准

　　童工与强迫劳动：严禁雇佣未满法定年龄员工，禁止囚工、抵债工或扣押身份证件。

　　工资与工时：周工时≤60小时(含加班)，加班费需达法定标准(如中国地区为平时1.5倍、周末2倍);工资按时足额发放，禁止拖欠或克扣。

　　社保缴纳：所有员工需按当地法律全额缴纳社保，仅达到地方低标准或持有批文不被认可。

　　健康与安全：

　　厂房门必须向内开启，安全出口间距≥5米(相邻两门直线距离)，300平方米以内仓库需设1个出口。

　　消防设施需定期检查(如灭火器高度0.5-1.5米，每100平方米配置≥2个)，疏散通道畅通无阻。

　　提供安全培训记录、劳动保护用具(如口罩、耳塞)，确保设备维护保养符合安全标准。

　　反歧视与自由结社：禁止性别、种族、宗教等歧视，保障员工自由结社权与集体谈判权。

　　2.品质验厂标准

　　生产流程规范：从原材料采购到成品检验需建立全流程质量控制体系，确保产品符合Kohls的安全与品质标准(如产品缺陷率低于行业基准，过程能力指数CPK≥1.33)。

　　设备与检测：生产设备需定期校准、维护，保留校准报告;成品需通过色牢度、甲醛含量等检测，并提供质量检测报告。

　　不合格品处理：需记录不合格品处理流程(如返工、报废)，确保问题产品不流入市场。

　　3.反恐验厂标准

　　物理安全：围墙完整无破损，门禁系统(如刷卡、指纹识别)有效运行，防止未授权人员进入。

　　货物安全：仓库需分区管理，危险品隔离存放;货柜封条需符合ISO/PAS 17712标准，装货前执行七点检查(柜门、地板、墙壁等)并记录封条号码。

　　信息安全：电脑系统设置访问权限，禁止未授权拷贝或外传敏感数据;网络安全防护(如防火墙、定期漏洞扫描)需符合行业基准。

　　员工背景调查：新员工入职需提供无犯罪记录证明，离职员工权限需立即注销;定期开展反恐培训，确保员工熟悉应急流程。

　　4.环境合规标准

　　环保许可：需取得环保验收报告、排污许可证，减少能源消耗(如安装节能设备)、废弃物排放(如分类回收)和水资源使用(如循环利用)。

　　危废处理：化学品废料需交由有资质机构处理，并提供转移联单。

　　三、通过Kohls验厂的关键策略

　　1.提前自查与整改：对照标准核查厂房设施、社保记录、文件资料等，重点整改门方向、安全出口间距等硬性要求。

　　2.员工培训与访谈准备：确保员工熟悉安全操作流程、工资工时、社保等福利信息，避免访谈中暴露违规。

　　3.文件完整性管理：整理社保缴纳凭证、生产流程文件、环保检测报告等，确保数据真实一致。

　　4.建立日常合规管理体系：Kohls的复审和年审可能为突击审核，工厂需保持日常合规状态，避免临时抱佛脚。